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人才流动商业秘密不能流动

作者:刘凯 来源:找法网 日期:2008-11-16 00:00

湖北成和诚律师事务所 刘凯

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        源代码是软件的核心,掌握了源代码往往就掌握了软件核心。软件企业的从业人员,由于经常接触到企业的核心机密,很容易利用自身便利条件,将软件复制销售,这种行为虽然事后会受到法律的严惩,但往往也会给企业带来不必要的损失。

  王某和赵某原系北京某公司职员,负责软件开发工作。2002年3月,两人从该公司辞职后,带走了该公司KTV点歌系统软件的源代码。2002年3月至2003年1月间,他们以营利为目的,将该软件稍加修改后复制安装盘,先后向西安、杭州、北京等七家公司销售该软件复制品,获得违法所得119295元。

  法院审理认为,被告人王某和赵某以营利为目的,未经著作权人许可,复制发行计算机软件,违法所得数额较大,其行为均已构成侵犯著作权罪,法院分别判处被告人王某和赵某有期徒刑一年和一年六个月,并各处相应罚金。

  本案中王某与赵某辞职是正当的,也为我国法律所允许,但他们带走原公司的软件源代码则是违法行为。一般而言,人才流动可以带走的技术一般包括处于公知技术中的一般知识、技能、经验和属于个人的非职务技术成果。本案中二人虽然负责软件的开发工作,但开发出来的KTV点歌系统软件应当属于职务技术成果,即使他们参与该软件的研究开发,但职务技术成果的权利主体是单位,而非个人。

  为了保证企业的利益不受侵害,企业在日常工作中应当注意以下几个方面:

  一、与职工订立合同,约定保密义务及竞业避止条款。

  软件企业的商业秘密非常重要,甚至可能是企业的命脉。企业在与员工签订劳动合同之时,应当将保密义务及竞业避止等条款约定在合同中,让员工对商业秘密的范围、重要程度以及违反约定后应负责任都有一个明确的认识,起到预防作用。

  二、分层次保护商业秘密

  对于企业的商业秘密,应当分层次由不同的职员进行保护,防止出现专人保管跳槽后引起不必要的损失。特别是对于那些欲跳槽的员工,应派专人收回其保管的涉密资料和各种实物,索回复印件和复制品,从重要岗位上及时调离;派人接手客户,采取措施防止被跳槽者带走客户或经营信息。

  三、做好善后工作

  对可能损害本单位利益的跳槽者发出警告,提醒其不得在自行开业或为他人工作中利用单位的商业秘密。及时了解跳槽者去向及从事的岗位等情况,判断其对单位利益有否损害,必要时向接收单位发函,告之跳槽者在本单位所承担的职务,防止商业秘密被侵犯。

  软件由于其存在的特殊性,他人掌握了源代码则非常容易复制软件。企业在日常工作中应当防患于未然,事先做好预防工作,保证企业的商业秘密不被泄露。即使出现了泄露的情况,也应当采取积极有效的措施,将企业的损失减到最小。

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